Ethik und Unternehmensführung

Transparenz, Integrität und Verantwortungsbewusstsein leiten all unsere Entscheidungen
zur Unterstützung einer inklusiven Entwicklung, die den internationalen Standards gerecht wird.

Verteilte Führung und Platform Organization:
die Entwicklung unserer Organisation

Wir leiteten eine tiefgreifende Umgestaltung unseres Organisations- und Geschäftsführungsmodells ein, um schneller und konsequenter auf die Herausforderungen des Markts und die Erwartungen der neuen Generationen reagieren zu können. Im Mittelpunkt dieser Entwicklung stehen zwei zentrale Prinzipien – die verteilte Führung und die Platform Organization – sowie zwei Instrumente: die Wertecharta und die Organisationsverfassung.

Wertecharta

Dabei handelt es sich um eine Reihe von Grundsätzen und Verhaltensweisen, die sich an vier identitätsstiftenden, komplementären Eigenschafte orientieren: verantwortungsbewusst und autonom, visionär und konkret, einzigartig und vielfältig, diszipliniert und mutig. Diese äußern sich wiederum in konkreten Organisationspraktiken.

Organisationsverfassung

Ein lebendiges, gemeinsames Dokument, das Rollen, Richtlinien und Formen der Zusammenarbeit klar definiert und sich an den Grundsätzen des Selbstmanagements und der verteilten Führung orientiert.

Zero Distance Excellence (ZeroDX) Award

Im September 2024 wurden wir mit der namhaften Anerkennung Zero Distance Excellence (ZeroDX) Award in der Kategorie „Transformation“ ausgezeichnet. Der Preis, der in Zusammenarbeit mit der Business Ecosystem Alliance, dem Haier Model Institute und dem MLab von Gary Hamel – einem der weltweit einflussreichsten Vordenker im Bereich Unternehmensführung und Innovation – ins Leben gerufen wurde, gilt als die größte internationale Auszeichnung für Organisationsmodelle.

Mission des operativen Nachhaltigkeitsausschusses

Im Einklang mit unserem Organisationsmodell bildeten wir im Februar 2025 den operativen Nachhaltigkeitsausschuss, in dem alle zentralen und strategischen Unternehmensfunktionen vertreten sind.

Zwei grundlegende Richtungen

Der Ausschuss hat zwei wichtige Aufgaben: die Festlegung der ESG-Strategie sowie deren Berichterstattung und Kommunikation.

Die großen globalen Prinzipien, von denen wir uns inspirieren lassen

Bei der Erstellung des Verhaltenskodex wurden die festgelegten und weltweit durch Erklärungen, Verträge, Initiativen und Leitlinien internationaler Institutionen definierten Leitprinzipien in hohem Maße berücksichtigt.

„Unser Beitritt zum Global Compact und die Tatsache, dass wir Mitbegründer des Global Compact Network Italia sind, sind die natürliche Folge der Maßnahmen und des Engagements der Var Group seit ihrer Gründung in Bezug auf die Themen, die sich an den zehn Prinzipien des Global Compact orientieren, und stehen im Einklang mit den betriebsintern für die eigene Belegschaft und allgemeiner für jeden Interessenträger umgesetzten Strategien.“

Unsere Instrumente zur Wahrung von Recht und Gesetz

Ethisches Verhalten und eine solide Unternehmensführung bilden die Grundlage unserer Tätigkeit, bei der wir uns jeden Tag an die Grundsätze der Transparenz, Verantwortlichkeit und Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften halten. Zur Stärkung dieses Ansatzes übernahmen wir das Modell 231 und den Verhaltenskodex unserer Muttergesellschaft Sesa S.p.A., in denen klare Verhaltensregeln und Werte, die unser Handeln leiten, festgelegt sind.

Das Vertrauen aller involvierten Interessenträger wahren

Bei der Var Group beinhaltet das Modell 231 eine wichtige Whistleblowing-Komponente: ein Instrument, das es unseren Mitarbeitenden und Lieferanten ermöglicht, anonym oder namentlich jedes Verhalten zu melden, das widerrechtlich ist oder gegen die Unternehmensvorschriften verstößt.

VarWhistle: Schutz und Transparenz auch bei Unternehmensmeldungen

VarWhistle ist das Whistleblowing-System, das die Identität des Hinweisgebers in Übereinstimmung mit den italienischen und europäischen Rechtsvorschriften schützt. Die Plattform wird nach einem speziellen Verfahren verwaltet und ermöglicht Mitarbeitenden, Lieferanten und sonstigen betroffenen Parteien, mutmaßliches Fehlverhalten oder Verstöße gegen den Verhaltenskodex anonym zu melden.

Verteilte Führung und Platform Organization: die Entwicklung unserer Organisation