Beschäftigte

Wir schätzen die Individualität aller Personen in einem sicheren und inklusiven Arbeitsumfeld und fördern deren Ausgeglichenheit und Zugehörigkeitsgefühl.

Mitarbeitende und wichtige Zahlen

BESCHÄFTIGTE
4243
Festangestellte
98%
mit unbefristetem Arbeitsvertrag
22%
unter 30
49%
unter 50
Schulungsstunden
17,5
pro Person
Schulungsstunden
+17%
73.183 vs. 63.233
Festangestellte
29%
Frauen
Rückkehrende aus der Elternzeit
171
davon 99 Männer und 72 Frauen

Schulungen nach Typ

39%
Technische Schulungen
34%
Grundlagen-/übergreifende Schulungen
21%
Schulungen zu Sicherheit und Compliance

*Stand der Daten: 30. April 2025

Menschlich und digital: Wie wir für Menschen sorgen

Die zentrale Bedeutung der Mitarbeitenden ist eine der grundlegenden Säulen der Strategie, um ein inklusives, gleichberechtigtes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Themen Wohlergehen und Einbeziehung der Mitarbeitenden sind Gegenstand unseres strategischen Nachhaltigkeitsplans 2026–2028.

Great Place to Work Italia-Zertifizierung

Die Great Place to Work® Italia-Zertifizierung, die wir für die Jahre 2022/2023, 2023/2024 und 2024/2025 erhielten, ist eine bedeutende Anerkennung und ein Nachweis der Wirksamkeit unseres Konzepts für das Wohlergehen der Mitarbeitenden.

Ausbildung und Gewinnung von Talenten

Wir führen weiterhin strukturierte Programme zur Identifizierung und Einstellung von Talenten durch. Dank Talent Ward, der Corporate University der Var Group, und intensiver Schulungsprogramme fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und der neuen Generationen.

Wohlergehen als den betrieblichen Sozialleistungen zugrunde liegendes Konzept

Wir investieren in das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, um ein harmonisches, produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle motiviert sind, sich weiterzuentwickeln und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Wertecharta

Dabei handelt es sich um das wesentliche Instrument, mit dem wir der Sozialverantwortung und dem Wohlergehen der Mitarbeitenden Substanz verleihen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Wir halten nicht nur die Rechtsvorschriften ein, sondern verfolgen einen Ansatz, bei dem Kompetenz und Begabung unabhängig von körperlichen oder sonstigen Beeinträchtigungen gewürdigt werden. Bis Ende 2025 wird die Funktion eines Disability Manager eingeführt, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu fördern und die Beziehungen zu lokalen Organisationen zu pflegen.

DEI-Community: unser Aushängeschild

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion (DEI) sind grundlegende Prinzipien, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gewürdigt werden. Die DEI-Community hat genau die Aufgabe, zur Verbreitung dieser Best Practices und unserer Kultur an allen Standorten beizutragen.

Unterstützung der Gemeinschaft

Im Mittelpunkt unseres Engagements stehen die Chancen zur Entwicklung und Förderung des Gebiets und aller Menschen, die dort leben.